За последние годы снизилось количество рекрутёров, считающих чувство юмора у соискателя значимым при трудоустройстве. При этом выросло количество работников, которые отметили, что умение шутить помогло им в выстраивании карьеры.
Unsplash.com
Всё меньше работодателей считают чувство юмора дополнительным аргументом в пользу кандидата, показал проведенный сервисом SuperJob опрос. С 2009 года количество рекрутеров с такой позицией снизилось почти на 15%, с 2021 года — на 4%.
Только каждый второй работодатель в 2023 году рассматривает чувство юмора у соискателя дополнительным преимуществом. В 2009 году такого мнения придерживался каждый второй рекрутер, а в 2021 году — уже лишь немногим больше половины.
При этом треть нанимателей в 2023 году вообще не считают умение уместно шутить значимой чертой при приёме на работу. В 2009 году эту позицию разделял каждый пятый работодатель.
В то же время с 2021 года выросло количество опрошенных с чувством юмора, отметивших, что это качество помогло им в развитии карьеры. В 2023 году их стало 58%, что на 4% больше, чем в 2021 году.
Чаще всего именно респонденты, зарабатывающие больше 80 000 рублей, отмечали, что умение шутить положительно сказалось на их профессиональном развитии. Также более высоко оценили влияние чувства юмора на свою карьеру люди старше 45 лет. Наименее значимой эту черту посчитали люди младше 24 лет — всего половина опрошенных отметила, что она помогла им в поиске работы.
Опрос, проведенный SuperJob в 2021 году, также показал, что крупные компании придают наличию чувства юмора у соискателя меньшее значение. Так, всего 44% организаций с количеством сотрудников более 1000 человек посчитали этот фактор дополнительным плюсом при трудоустройстве. Среди компаний со штатом менее 100 человек эта доля составила 58%.
