В 2025 году коэффициенты найма и выбытия работников на крупных и средних предприятиях РФ сократились, что позволило удержать безработицу на исторически низком уровне. Однако эксперты фиксируют тревожные сигналы в ожиданиях работников и в росте простоев.
Freepik
Эксперты Президентской академии проанализировали динамику российского рынка труда по итогам 2025 года на основе данных Росстата. Они отмечают, что коэффициент найма снизился до 29% с пиковых 32%, а коэффициент выбытий упал до 29,5% с 33%. Это позволяет сохранять занятость стабильной и удерживать безработицу на рекордно низких отметках.
Численность занятых на крупных и средних предприятиях держится на уровне 32,9 млн человек. Однако при этом растет число работников, отправленных в простой. Согласно опросам, 84% сотрудников оценивают риски потери работы как низкие или очень низкие — этот показатель практически не меняется с 2022 года.
Вместе с тем доля тех, кто ожидает повышения зарплаты в будущем, сократилась с 41% до 36%. Также снизилась уверенность работников в возможности найти новое место с аналогичными условиями и доходом: за два года этот показатель упал на 13 процентных пунктов, до 35%.
Особое внимание эксперты обратили на феномен простоев. Работники, отправленные в простой, не теряют формальной связи с местом работы и не пополняют ряды безработных, однако они перестают искать более высокопроизводительные вакансии. Это, по мнению аналитиков, препятствует структурной перестройке экономики и снижает потенциал для роста производительности труда.
